團(tuán)隊(duì)擺爛，員工躺平，不一定是員工的問(wèn)題。很多時(shí)候，是中層擺爛，高層無(wú)能。

你有沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣的領(lǐng)導(dǎo)？遇到問(wèn)題就拉群，群里從來(lái)不說(shuō)人話，只截圖、轉(zhuǎn)發(fā)；匯報(bào)起來(lái)PPT整得飛起，一問(wèn)細(xì)節(jié)就卡殼；開(kāi)會(huì)只會(huì)問(wèn)：“你們有沒(méi)有什么困難？”但從不真正解決；一旦項(xiàng)目失敗，個(gè)把責(zé)任撇清，說(shuō)“我只是傳達(dá)老板意思”。

這些人看起來(lái)很勤快，說(shuō)得動(dòng)聽(tīng)，卻干不出東西；拿著高薪，做著傳聲筒；該拍板時(shí)等老板，該擔(dān)責(zé)時(shí)甩鍋給下屬。

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這樣的管理層，就是公司里的寄生蟲(chóng)。他們不會(huì)真正為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，也不會(huì)真正培養(yǎng)人才。他們只會(huì)包裝自己、愛(ài)惜自己，讓老板覺(jué)得“這個(gè)人還行”。

為什么會(huì)有這么多偽高管？一句話：老板沒(méi)識(shí)人能力。這些人靠簡(jiǎn)歷吹牛，靠話術(shù)忽悠，靠以前大廠的光環(huán)混進(jìn)來(lái)。

解決之道是什么？老板自己要看清楚：不要聽(tīng)他說(shuō)什么，而要看他干了什么。不要被PPT感動(dòng)，而要被實(shí)績(jī)打動(dòng)。