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              王沖老師商業(yè)模式課程,王沖老師盈利模式課程

              更新時(shí)間:2025-08-20
              王沖老師商業(yè)模式課程,王沖老師盈利模式課程
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              王沖老師商業(yè)模式課程,王沖老師盈利模式課程

              基本參數(shù)
              服務(wù)項(xiàng)目
              管理培訓(xùn),管理課程,企業(yè)培訓(xùn)課程,企業(yè)管理培訓(xùn)
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              培訓(xùn)方式
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              組織內(nèi)耗,表面看是 “人有問(wèn)題”,本質(zhì)上是 “系統(tǒng)有問(wèn)題”。


              1. 目標(biāo)不統(tǒng)一


              很多公司的目標(biāo),停留在老板的腦子里,或者寫(xiě)在年度報(bào)告里,卻沒(méi)有拆解到每個(gè)部門(mén)、每個(gè)人身上。


              比如,銷售部的目標(biāo)是 “今年賣 1個(gè)億”,產(chǎn)品部的目標(biāo)是 “上線5個(gè)新功能”,技術(shù)部的目標(biāo)是 “系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行”,看似都有目標(biāo),卻不在同一個(gè)方向上。就像一群人登山,有人想走快的路,有人想走安全的路,有人想中途休息,沒(méi)人知道山頂在哪,自然會(huì)互相拉扯。


              真正的目標(biāo)統(tǒng)一,是 “所有人都清楚,公司的核心目標(biāo)是什么,自己的工作如何幫公司達(dá)成這個(gè)目標(biāo)”。


              只有目標(biāo)一致了,動(dòng)作才會(huì)一致,才能力出一孔。


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              2. 責(zé)任不清晰


              內(nèi)耗的公司,往往存在 “責(zé)任模糊區(qū)”。


              一件事,看起來(lái)每個(gè)部門(mén)都能管,實(shí)際上誰(shuí)都不想管。出了問(wèn)題,就開(kāi)始互相推卸:“這不是我們的職責(zé)范圍”“他們應(yīng)該先跟我們說(shuō)”。比如,公司要邀約客戶,并且舉行一項(xiàng)活動(dòng)。但發(fā)現(xiàn)截至后日期,整個(gè)項(xiàng)目基本上沒(méi)有往前推進(jìn)。


              為什么沒(méi)有推進(jìn)?品牌部門(mén)認(rèn)為是運(yùn)營(yíng)部門(mén)的責(zé)任,運(yùn)營(yíng)部門(mén)認(rèn)為是品牌部門(mén)的分內(nèi)之事。等快到了截止日期,才發(fā)現(xiàn)這項(xiàng)工作沒(méi)人做。


              你看,責(zé)任不清晰,就不會(huì)有執(zhí)行力。

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