有人也會(huì)擔(dān)心，電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)會(huì)不會(huì)呆板、不智能、效果低呢？
這個(gè)是不會(huì)的，電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)也是真人錄制語(yǔ)音，因此對(duì)話(huà)效果和真人對(duì)話(huà)一樣，通話(huà)過(guò)程中，支持打斷，會(huì)回復(fù)客戶(hù)關(guān)心的問(wèn)題。
也可以自主學(xué)習(xí)，自動(dòng)總結(jié)話(huà)術(shù)中沒(méi)有但客戶(hù)提出的問(wèn)題，我們可以隨時(shí)在話(huà)術(shù)中添加，越用越聰明，相當(dāng)于一個(gè)用心學(xué)習(xí)的銷(xiāo)售！
所以完全可以放心使用，現(xiàn)在各行業(yè)的實(shí)踐效果都是很不錯(cuò)的。

外呼機(jī)器人主要是代替人工，自動(dòng)進(jìn)行撥打電話(huà)，機(jī)器人自動(dòng)對(duì)話(huà)，會(huì)篩選出來(lái)ABCD類(lèi)意向客戶(hù)，推送至銷(xiāo)售，進(jìn)行二次跟進(jìn)。
因?yàn)槠渫夂袅看螅刻炜梢院舫?000乃是數(shù)萬(wàn)通電話(huà)），不限制、率、低成本，獲得了電銷(xiāo)企業(yè)的一致好評(píng)。

電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)適合哪些行業(yè)：
1、有電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的企業(yè)或者個(gè)人，比如，市場(chǎng)上較多的：貸款、房產(chǎn)、企業(yè)服務(wù)、代理記賬、人力資源、建材等。
2、想用電話(huà)銷(xiāo)售作為拓客渠道的企業(yè)或者個(gè)人。

智能電銷(xiāo)機(jī)器人與傳統(tǒng)電銷(xiāo)相比優(yōu)勢(shì)多多。
1、工作效率上:
傳統(tǒng)的電銷(xiāo)人員一天多打上百個(gè)電話(huà)，其中大部分的時(shí)間又是在主觀性的判斷客戶(hù)的意向，從而進(jìn)行篩選。所以固定8小時(shí)的上班時(shí)間，真正有效的上班時(shí)間可謂十分有限。而智能電銷(xiāo)機(jī)器人永遠(yuǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的操作，并且不受環(huán)境、情緒、身體狀況等因素的影響，一天就是幾千個(gè)電話(huà)?？蛻?hù)數(shù)據(jù)及時(shí)更新，準(zhǔn)確客觀的呈現(xiàn)數(shù)據(jù)，篩選歸類(lèi)可視化，使下一步的工作更加簡(jiǎn)單明確。
2、態(tài)度管理上：
由于人的情感的多樣性，不可避免地會(huì)有情緒的起伏造成工作狀態(tài)的不穩(wěn)定?？蛻?hù)惡劣態(tài)度的回復(fù)，對(duì)公司制度工資的不滿(mǎn)等等都可能導(dǎo)致情緒上的波動(dòng)，對(duì)于工作進(jìn)度的開(kāi)展可想而知。對(duì)于這樣的新老員工，管理上多多少少會(huì)存在一些問(wèn)題。機(jī)器人沒(méi)有這些情感機(jī)能，取而代之的是固定化地工作，每一通電話(huà)都是爆滿(mǎn)的熱情，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。

3、投入成本上：
傳統(tǒng)模式下招聘人員難度較大，HR部門(mén)也需要投入大量的資源，招聘成本居高。入職后的員工需要底薪+提成+加班費(fèi)+管理費(fèi)用等持續(xù)性投入。一個(gè)員工的入職，辦公設(shè)備，辦公場(chǎng)地的配置，前期的培訓(xùn)都是不菲的費(fèi)用。而上述的費(fèi)用對(duì)于機(jī)器人來(lái)說(shuō)基本沒(méi)有，引入一個(gè)智能電銷(xiāo)機(jī)器人只需幾千元的一次性投入，大大降低了人力成本，減少投入的費(fèi)用。
4、市場(chǎng)發(fā)展方面：
一樣的業(yè)務(wù)總是有多家公司在做，所以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。競(jìng)爭(zhēng)的初期就占據(jù)市場(chǎng)較大的份額就顯得尤為重要。傳統(tǒng)的電銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)因?yàn)閳?zhí)行力效率等各方原因，難以快速搶占藍(lán)海市場(chǎng)，造成市場(chǎng)份額的流失，影響公司的發(fā)展擴(kuò)大。而對(duì)于機(jī)器人來(lái)說(shuō)，可以快速地收集客戶(hù)信息，完成量化指標(biāo)，從而制定明確的市場(chǎng)發(fā)展方案。
5、公司的穩(wěn)定性：
?智能電銷(xiāo)機(jī)器人只需買(mǎi)入即擁有所有權(quán)，成員固定。但在保險(xiǎn)、房地產(chǎn)等電銷(xiāo)行業(yè)中，電銷(xiāo)人員的流動(dòng)性非常大。而從業(yè)人員的離職對(duì)于前期投入知識(shí)培訓(xùn)、綜合費(fèi)用的企業(yè)來(lái)說(shuō)，算是一次虧本的投資。而電銷(xiāo)機(jī)器人轉(zhuǎn)入的知識(shí)可以性存儲(chǔ)，隨著公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，還可以不斷增加、改進(jìn)知識(shí)的導(dǎo)入。實(shí)在是放長(zhǎng)線，釣大魚(yú)，短投資，長(zhǎng)收益。
總的來(lái)說(shuō)，智能電銷(xiāo)機(jī)器人的存在不是做簡(jiǎn)單重復(fù)的工作把人替代，而是把人解放出來(lái)，多快好省地提高工作的效率。

再也沒(méi)有比電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)器人效率更高的電銷(xiāo)軟件了！
以往人工打電銷(xiāo)，無(wú)非是招聘一群人，每人面?zhèn)€座機(jī)，開(kāi)始撥號(hào)打電話(huà)。一天打200-300通，其中90%還是無(wú)效的電話(huà)（罵人、不要的），特別影響心態(tài)。
而通過(guò)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)器人打電話(huà)就不同了。它是用機(jī)器人代替人工，不會(huì)有休息偷懶的情況。一個(gè)機(jī)器人每天可以撥打1000通電話(huà)左右，開(kāi)十個(gè)機(jī)器人就相當(dāng)于招聘十個(gè)人工坐著打電話(huà)，每天撥打1萬(wàn)通電話(huà)，比十個(gè)人工的3倍以上。
電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)器人，各行業(yè)都可用
且電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)器人成本極低，一臺(tái)機(jī)器人的成本僅僅是人工一個(gè)月的工資，也無(wú)社保、招聘等費(fèi)用。相當(dāng)劃算！

1、省人工培訓(xùn)成本。當(dāng)一個(gè)電話(huà)銷(xiāo)售的企業(yè)，入職新人時(shí)，需要經(jīng)過(guò)幾天左右的培訓(xùn)，不管是產(chǎn)品、話(huà)術(shù)，還是其他方面，都需要一個(gè)詳細(xì)的了解。有的可能培訓(xùn)幾天，人走了，白白浪費(fèi)時(shí)間。
而電話(huà)機(jī)器人就不用了。只需在后臺(tái)設(shè)置好話(huà)術(shù)，它就可以可以根據(jù)客戶(hù)的用詞用語(yǔ)及語(yǔ)調(diào)，進(jìn)一步理解到客戶(hù)的意思，并且可以迅速的從大數(shù)據(jù)庫(kù)中提取出與客戶(hù)問(wèn)題相對(duì)應(yīng)的答案。
2、省前期篩選客戶(hù)成本。一個(gè)人工一天打電話(huà)在200-300通左右，電話(huà)機(jī)器人每天能撥打的電話(huà)在3000通以上，按照30%的接通率來(lái)計(jì)算，每天少也可以打900通電話(huà)左右。是人工的3倍以上。
這樣前期大量的無(wú)效客戶(hù)就會(huì)被快速過(guò)濾過(guò)去，電銷(xiāo)機(jī)器人篩選過(guò)后，想了解的用戶(hù)推薦給銷(xiāo)售人員，再去跟進(jìn)即可。
3、此外，電話(huà)機(jī)器人營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)真人錄制語(yǔ)音，更真實(shí)。識(shí)別客戶(hù)對(duì)話(huà)之后，可根據(jù)我們的設(shè)置，自動(dòng)分類(lèi)ABCD類(lèi)客戶(hù)。針對(duì)跟進(jìn)的客戶(hù)，還可以在后臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)跟蹤情況。更好的解決了因?yàn)閱T工流失，而造成客戶(hù)流失的情況。