“靈活用工很好地為現(xiàn)代中國(guó)企業(yè)解決了新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下出現(xiàn)的用工難、用工貴問題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤(rùn)增長(zhǎng)空間，其根本的理念就是對(duì)人才從“為我所有”到“為我所用”的觀念變革。”

近幾年，隨著人口紅利消失、企業(yè)用工成本提高、個(gè)體就業(yè)場(chǎng)景變多，部分傳統(tǒng)雇傭關(guān)系正在被解構(gòu)，靈活用工逐漸受到企業(yè)青睞。東營(yíng)邦芒推出“靈活用工”服務(wù)，為企業(yè)靈活用工需求提供籌劃通道，助力企業(yè)降本增效。
事實(shí)上，靈活用工早已是大勢(shì)所趨。出行、生活、直播、線上教育等共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)如雨后春筍般出現(xiàn)，也促進(jìn)了靈活用工市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展。根據(jù)國(guó)家信息中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2019年共享經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)交易規(guī)模達(dá)32828億元，而中國(guó)勞動(dòng)人口中，大約每12個(gè)勞動(dòng)力就有一個(gè)人是共享經(jīng)濟(jì)模式下的“個(gè)體戶”，且靈活用工人數(shù)還在逐年增加。

靈活用工對(duì)于人力資源公司來(lái)講。更大的問題在于它的調(diào)配價(jià)值，也就是靈活用工。
人力資源公司對(duì)存量人員的調(diào)配，就是對(duì)現(xiàn)有人員的一些跨單位的調(diào)配。傳統(tǒng)的派遣和外包對(duì)原雇主提供的是傳統(tǒng)的派遣外包服務(wù)，那么這些人員對(duì)新雇主提供的就是靈活用工服務(wù)，而人力資源公司提供的是這種調(diào)配的價(jià)值，通過平臺(tái)這種調(diào)配價(jià)值去實(shí)現(xiàn)。

那么所謂的靈活用工到底是什么呢？
其實(shí)非常的簡(jiǎn)單，靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說(shuō)的直白一點(diǎn)就是每當(dāng)企業(yè)需要員工的時(shí)候，就可以聯(lián)系那些手上有員工資源的人，讓他們根據(jù)要求提供員工。那么在之后的這段時(shí)間中，這些員工就會(huì)在企業(yè)中工作，直到某個(gè)項(xiàng)目的結(jié)束。

而靈活用工平臺(tái)也是有著非常廣闊的發(fā)展前景的，尤其是在科技發(fā)展日新月異的今天，當(dāng)“區(qū)塊鏈+人力資源管理”變成現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，傳統(tǒng)的人力資源管理可以通過區(qū)塊鏈，來(lái)解決企業(yè)、員工、第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的痛點(diǎn)。雖然區(qū)塊鏈在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用，還是初級(jí)階段，但未來(lái)5-10年，區(qū)塊鏈必然成為智能商業(yè)的要件之一。

東營(yíng)邦芒服務(wù)外包有限公司成立于2014年，主營(yíng)業(yè)務(wù)：業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)外包包括新業(yè)態(tài)靈活用工和購(gòu)買服務(wù)、人力資源外包即人事代理包括社保公積金代理和薪酬代理以及傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)等。
公司擁有高素質(zhì)、化、穩(wěn)定的服務(wù)團(tuán)隊(duì)；
自有OA辦公系統(tǒng)、客戶服務(wù)管理云系統(tǒng)、人才網(wǎng)和舜手直聘小程序等一系列信息化產(chǎn)品；
全國(guó)統(tǒng)一的直營(yíng)模式，業(yè)務(wù)一地委托，全國(guó)服務(wù)，可提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)有效落地服務(wù)；
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋廣，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋華南、華東、華中、西南、西北、東北各大中小城市；
共享產(chǎn)業(yè)扶持政策—稅收獎(jiǎng)勵(lì)；
有效提高客戶服務(wù)質(zhì)量和客戶體驗(yàn)度，提升服務(wù)響應(yīng)速度；
合作客戶數(shù)萬(wàn)家，服務(wù)的雇員數(shù)十萬(wàn)人。

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