人力資源外包是指企業(yè)人力資源部門承擔(dān)的人力資源管理任務(wù)，包括人員招聘、薪酬核算、激勵機(jī)制設(shè)計(jì)、員工福利管理、培訓(xùn)與發(fā)展，以一種或多種方式承包給人力資源服務(wù)提供商，負(fù)責(zé)部分人力資源工作。從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)從非核心事務(wù)中解脫出來，集中精力提高核心競爭力！
人力資源外包服務(wù)是現(xiàn)在很常見的一種服務(wù)類型，這種服務(wù)主要由人力資源公司或者是勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包公司提供。
近幾年，不管是企業(yè)或者個人對于人力資源公司都不太相信，總覺得人力資源公司、勞務(wù)派遣公司都是騙子，是黑心企業(yè)的代表，究竟事實(shí)是不是如此呢？其實(shí)，人力資源公司和勞務(wù)派遣公司不一定是騙子，企業(yè)和個人和這些公司時一定要找正規(guī)的企業(yè)，找資質(zhì)的人力資源公司。
人力資源外包服務(wù)更加不是原罪，人力資源外包服務(wù)是為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機(jī)會。人力資源外包服務(wù)的重要性，早在《人力資源市場暫行條例》上就有體現(xiàn)。
人力資源市場已經(jīng)成為人力資源流動配置的重要手段，是高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的主要載體，推動實(shí)現(xiàn)了由“就業(yè)找市長”到“就業(yè)找市場”的根本性轉(zhuǎn)變，為促進(jìn)發(fā)展提供了重要的人力資源支撐。
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