- 信息報(bào)價(jià)
-
288888.00元浙江湖州國(guó)企薪酬體系設(shè)計(jì) 咨詢公司哪家性價(jià)比高就是杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司 杭州博思管理有限公司公司實(shí)力雄厚人才濟(jì)濟(jì)，薪酬管理、薪酬體系咨詢專家團(tuán)隊(duì)具有高度理論及豐09月28日 -
299999.00元浙江麗水國(guó)企薪酬體系設(shè)計(jì) 咨詢公司好選擇就是杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司 杭州博思企業(yè)管理咨詢公司薪酬管理體系咨詢,國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的薪酬管理 咨詢專家團(tuán)隊(duì),專注為企業(yè)提架構(gòu)供09月28日
-
299999.00元浙江溫州國(guó)企薪酬體系設(shè)計(jì) 咨詢公司哪家專業(yè)可靠就選杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司 杭州博思咨詢秉持“以?shī)^斗者為本”的理念,貫徹價(jià)值共創(chuàng)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的原則,立足企09月28日
-
388888.00元浙江金華國(guó)企薪酬體系設(shè)計(jì) 咨詢公司好選擇就選杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司 杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司幫助企業(yè)解決如下問(wèn)題： 1、薪酬結(jié)構(gòu)不合理，激勵(lì)作用非常有限，難09月28日
-
浙江臺(tái)州國(guó)企薪酬體系設(shè)計(jì) 咨詢公司哪家服務(wù)質(zhì)量好就選杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司 杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司幫助企業(yè)解決如下問(wèn)題：薪酬沒(méi)有達(dá)到期望的激勵(lì)效果，員工;不09月28日
-
浙江舟山國(guó)企薪酬體系設(shè)計(jì) 咨詢公司哪家經(jīng)驗(yàn)豐富就選杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司 杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司幫助企業(yè)解決如下問(wèn)題： 1、薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目09月28日
-
景德鎮(zhèn)專業(yè)國(guó)有企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司就是杭州博思企業(yè)管理咨詢公司 為景德鎮(zhèn)地區(qū)國(guó)有企業(yè)解決如下企業(yè)常見(jiàn)的薪酬問(wèn)題 景德鎮(zhèn)專業(yè)國(guó)有企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)咨詢公司就是杭州博思企業(yè)09月20日
-
臺(tái)州地區(qū)專業(yè)可靠的國(guó)有企業(yè)薪酬管理咨詢公司好牌子？就是杭州博思企業(yè)管理咨詢公司 杭州博思企業(yè)管理咨詢公司 為臺(tái) 州地區(qū) 提供專業(yè) 薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢 服務(wù) 為臺(tái)州09月15日
-
金華地區(qū)領(lǐng)先的國(guó)有企業(yè)薪酬管理咨詢服務(wù)供應(yīng)商，就是杭州博思企業(yè)管理咨詢公司 杭州博思企業(yè)管理咨詢公司 是長(zhǎng)三角知名的管理咨詢公司,擅長(zhǎng) 薪酬管理體系 設(shè)計(jì)與落地輔導(dǎo).09月15日
-
2888890.00元舟山地區(qū)領(lǐng)先的國(guó)有薪酬管理咨詢公司推薦，就杭選州博思企業(yè)管理咨詢有限公司 國(guó)有企業(yè)薪酬改革的必要性 1.吸引高素質(zhì)人才，避免員工流失 21世紀(jì)，人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因09月15日
-
薪酬福利解決方案：?jiǎn)T工全職場(chǎng)生命周期數(shù)字化福利體驗(yàn)及解決方案 提升員工數(shù)字化體驗(yàn)，更大化企業(yè)在員工全面薪酬上的投資效用 福利彈性規(guī)劃 滿意度調(diào)查 福利體系規(guī)劃 供應(yīng)商/產(chǎn)02月28日
-
為什么選擇易路 “一站式外包” 服務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)優(yōu)化？ 易路e薪?？梢蕴嵘龁T工數(shù)字化體驗(yàn)，最大化企業(yè)在員工全面薪酬上的投資效用 中長(zhǎng)期激勵(lì) 商業(yè)年金/類年金 長(zhǎng)期留才計(jì)劃 定期01月16日
-
員工全職場(chǎng)生命周期數(shù)字化福利體驗(yàn)及解決方案 易路e薪福全面薪酬一站式人力資源解決方案，支持企業(yè)人力資源共享服務(wù)中心運(yùn)營(yíng) 福利彈性規(guī)劃 滿意度調(diào)查 福利體系規(guī)劃 供應(yīng)商/產(chǎn)01月15日
-
e薪福一站式人力資源解決方案 雇主服務(wù) HR SaaS平臺(tái)租賃服務(wù) 薪資核算管理 社保公積金代理 薪資支付 月度個(gè)稅計(jì)算和申報(bào) 個(gè)稅年度匯算清繳雇主服務(wù) 外籍人在華工作服務(wù) ..01月10日
-
2019全球薪酬復(fù)雜性指數(shù)指出，目前仍有大約11%的企業(yè)使用純手工薪酬核算，而剩下的企業(yè)會(huì)綜合人工和其他工具與方法進(jìn)行薪酬管理。 企業(yè)的轉(zhuǎn)型過(guò)渡期為薪酬管理帶來(lái)了市場(chǎng)，但其本質(zhì)是12月25日
-
上海易路軟件有限公司是一家以薪酬為核心的一站式人力資源服務(wù)云平臺(tái)，復(fù)雜薪酬核算準(zhǔn)確率達(dá)到99.99%，幫助企業(yè)HR工作量降低60%以上，企業(yè)個(gè)稅管理效率提升70%以上，并且易路薪酬核算管11月20日
-
易路一體化薪酬管理解決方案 人事工資計(jì)算軟件 有一種返璞歸真叫做「 裸心 」 易路People+根據(jù)新生代員工對(duì)移動(dòng)端的使用偏好，為裸心員工提供了手機(jī)移動(dòng)辦公平臺(tái)，隨時(shí)進(jìn)行審批等管09月10日
-
薪酬服務(wù)是人力資源外包的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 人力資源外包從概念區(qū)分，可以分為三個(gè)模塊:人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包；從具體內(nèi)容區(qū)分，包括:人力10月03日
-
2024-2030年中國(guó)薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及前景趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告【報(bào)告編號(hào)】57103【出版日期】2024年08月【交付方式】電子版或特快專遞【報(bào)告價(jià)格】【紙質(zhì)版】:6500 【電子版】:6800 【合訂..10月02日
-
中國(guó)薪酬福利外包服務(wù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及投資規(guī)劃研究報(bào)告2024-2030年@~~中~~@~~贏~~@~~信~~@~~合~~@~~研~~@~~究~~@~~網(wǎng)~~@【全新修訂】：2024年7月【出版機(jī)構(gòu)】：中贏信合研究網(wǎng)【內(nèi)容部分有刪減..10月02日
薪酬體制相關(guān)
相關(guān)產(chǎn)品
薪酬智慧
黃頁(yè)88網(wǎng)提供2025最新薪酬體制價(jià)格行情，提供優(yōu)質(zhì)及時(shí)的薪酬體制圖片、多少錢等信息。批發(fā)市場(chǎng)價(jià)格表的產(chǎn)品報(bào)價(jià)來(lái)源于共8家薪酬體制批發(fā)廠家/公司提供的25036條信息匯總。
友情鏈接
