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99.00元所謂的績效考核系統(tǒng)，就是管理組織和員工績效的系統(tǒng)?？冃Э己讼到y(tǒng)就如同為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個管理平臺，它是各種管理系統(tǒng)的紐帶，透過它來驗證各管理系統(tǒng)的運作效果。當(dāng)09月29日
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關(guān)于舉辦國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新及績效考核實務(wù)研修班的通知一、培訓(xùn)內(nèi)容（一）國有企業(yè)組織人力資源管理模式創(chuàng)新1.新時代組織人力資源管理的發(fā)展趨勢及特點；2.人力資源管理的三支柱模型解..09月29日
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課程效果： 使學(xué)員熟悉項目績效考核與管理的基本理念和原則并掌握績效管理的整個操作過程 使學(xué)員一套行之有效的項目考核體系，從而客觀評價項目目標(biāo)績效，或項目過程績效 使學(xué)員最09月24日
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100000.00元在競爭日益激烈的市場環(huán)境中，如何科學(xué)評價員工貢獻(xiàn)、激發(fā)團隊潛力、支撐戰(zhàn)略目標(biāo)落地，成為企業(yè)HR的核心課題。一套企業(yè)績效管理系統(tǒng)正是解決這些痛點的關(guān)鍵數(shù)字化工具。 一、 什么是企業(yè)..08月21日
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10000.00元在競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)如何快速建立科學(xué)、的績效考核體系？如何讓復(fù)雜的考核流程化繁為簡，真正實現(xiàn)員工激勵與業(yè)務(wù)增長的雙贏？答案就藏在EHR績效管理系統(tǒng)中。作為企業(yè)人力資源管理的..06月14日
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10000.00元上海制造企業(yè)績效考核系統(tǒng)是如何推動工作效率的？數(shù)字化新時代的制造企業(yè)要想更的做管理工作，那么績效考核系統(tǒng)必然是少不了的。合理運用系統(tǒng)，不但能夠明確整體的工作目標(biāo)，還可以更好的對團..06月03日
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在企業(yè)管理中，員工績效考核的公平性與客觀性直接影響員工積極性、團隊凝聚力甚至企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。然而，傳統(tǒng)考核方式常因標(biāo)準(zhǔn)模糊、流程隨意、數(shù)據(jù)孤立等問題，導(dǎo)致結(jié)果失真或員工質(zhì)疑。..06月02日
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10000.00元績效管理作為激勵人才的主要手段之一，一直受到企業(yè)HR的高度重視。然而，許多企業(yè)在績效考核方面面臨著諸多問題，如考核指標(biāo)不明確、考核過程不公正、考核結(jié)果難以應(yīng)用等。而且在實施績效管理..05月31日
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績效考核是匯通科技人力資源軟件精益版的核心模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。支持各類考評工具、考核方法進(jìn)行員工績效的評定。通過多樣的績效模式、個性化的績效模版、靈活的評估流程設(shè)置、細(xì)致..05月29日
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績效考核是匯通科技eHR管理軟件精益版的核心模塊之一，屬于業(yè)務(wù)應(yīng)用層面。支持各類考評工具、考核方法進(jìn)行員工績效的評定。通過多樣的績效模式、個性化的績效模版、靈活的評估流程設(shè)置、細(xì)致..05月27日
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280000.00元杭州博思企業(yè)管理咨詢公司報告制作完成后，還要經(jīng)過公司內(nèi)其它顧問的集中挑剔和至少兩個合伙人的質(zhì)詢，他們每個人都在各自的領(lǐng)域積淀已久，將以長年的經(jīng)驗，扔出一個個的"重磅&q01月24日
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280000.00元杭州博思企業(yè)管理咨詢公司的使命：通過經(jīng)營"人"提高企業(yè)的經(jīng)濟效益我們的目標(biāo)：在未來的幾年中躋身于全國，在我們所擅長的領(lǐng)域內(nèi)成為競爭力的管理顧問公司 電力行業(yè)工程部01月24日
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