建立職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度

2006年，中央組織部、人事部印發(fā)的《關(guān)于貫徹落實(shí)“十一五”規(guī)劃綱要，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（中組發(fā)〔2006〕11號(hào)）提出：“建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，研究制定中國(guó)特色職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系”。這個(gè)文件次提出“建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度”的任務(wù)和“研究制定中國(guó)特色職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系”的要求。表明中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系是具有中國(guó)特色的，不能照搬照抄國(guó)外的東西。

2010年，《中央 關(guān)于印發(fā)〈國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）〉的通知》（中發(fā)〔2010〕6號(hào)）再次提出：“完善以市場(chǎng)和出資人認(rèn)可為核心的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)體系，積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，加強(qiáng)規(guī)范化管理”。

財(cái)務(wù)經(jīng)理職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)

財(cái)務(wù)工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)管理工作中重要的就是財(cái)務(wù)管理，直接關(guān)系到企業(yè)的未來(lái)發(fā)展,決定企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)健康穩(wěn)定的重要條件，是企業(yè)得以發(fā)展的有力保障，能夠有效提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，財(cái)務(wù)管理工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，如果管理不當(dāng)，將給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

申請(qǐng)材料

（1）填寫《財(cái)務(wù)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表》1份；

（2）本人身份證正反面復(fù)印件1份；

（3）高學(xué)歷或?qū)W位證書復(fù)印件1份；

（4）其他相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件1份；

（5）本人單位信頭紙出具的工作證明1份（蓋單位章）；

（6）二寸藍(lán)底免冠照片5張（紙質(zhì)版，背面寫名字）。

資格要求:

(1)已取得大專學(xué)歷者，從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作5年以上;

(2)已取得大學(xué)本科學(xué)歷者，從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作3年以上;

(3)已取得研究生學(xué)歷者，從事財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作2年以上;

(4)取得國(guó)家財(cái)經(jīng)類初中級(jí)職稱。

溝通職責(zé)。隨著企業(yè)制度的發(fā)展，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離是一個(gè)必然趨勢(shì)，所有者評(píng)價(jià)企業(yè)價(jià)值的渠道主要是財(cái)務(wù)報(bào)告。而對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告解釋的工作必然應(yīng)該由財(cái)務(wù)經(jīng)理來(lái)進(jìn)行，因此，可以說(shuō)財(cái)務(wù)經(jīng)理是溝通所有者和經(jīng)營(yíng)者的中介，溝通尤其是與出資人(在此包括股東和債權(quán)人)的溝通是財(cái)務(wù)經(jīng)理的一項(xiàng)重要職責(zé)。另外隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展越來(lái)越離不開(kāi)對(duì)社會(huì)的依賴和融合，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)除了要實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的大化，也要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值大化。這就要求作為企業(yè)價(jià)值管理中心的財(cái)務(wù)經(jīng)理承擔(dān)起與客戶、員工、供應(yīng)商、社區(qū)、部門等管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通的職責(zé)。

目標(biāo)定位：加快推進(jìn)我國(guó)財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就符合新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的財(cái)務(wù)經(jīng)理人才，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展。

主要職責(zé)：研究制定財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，組織編寫培訓(xùn)大綱和教材，組建師資和評(píng)價(jià)隊(duì)伍，統(tǒng)籌推進(jìn)培訓(xùn)與評(píng)價(jià)工作，開(kāi)展相關(guān)理論研究