南京六合人力資源師證報(bào)考需要什么材料 網(wǎng)上報(bào)名考試時(shí)間

培訓(xùn)內(nèi)容
1.人力資源規(guī)劃 組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析，企業(yè)人員計(jì)劃的制定、管理制度與費(fèi)用預(yù)算
2.招聘與配置 招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運(yùn)用、降低員工流失的措施
3.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 建立培訓(xùn)制度，制定培訓(xùn)規(guī)劃、確定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)需求分析、制定可提升員工的發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)方法的選擇、培訓(xùn)效果的評(píng)估
4.績(jī)效管理 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與運(yùn)行、績(jī)效管理的面談、績(jī)效考評(píng)的方法
5.薪酬福利管理 崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)，薪酬調(diào)查、計(jì)劃、結(jié)構(gòu)，制度的制定、調(diào)整，人工成本核算，福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)
6.勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)合同管理,勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備、訂立和變更、解除與終止，集體合同的協(xié)商和履行、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、員工溝通

報(bào)考條件：（不可越級(jí)報(bào)考）

人力資源管理師（四級(jí)）：

（1）具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)；

（2）具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（3）具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)；

（4）具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

報(bào)考時(shí)間：
1、報(bào)名時(shí)間：全年接受報(bào)名，隨到隨學(xué)，高通過(guò)率
2、考試時(shí)間：上半年5月、下半年11月中旬

詳情咨詢睿度王老師：139 1299 0298（同步）    ：288 5246 673

報(bào)名地址：

1、橋北校區(qū)：南京市江北新區(qū)大橋北路24號(hào)金盛裝飾城2號(hào)樓3樓（育才教育匯）

2、六合校區(qū)：南京市六合區(qū)冠城路19號(hào)商鋪（龍池地鐵站2號(hào)出口）