GFLRA 全球財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力與風(fēng)險評估師 價值
1、在數(shù)字經(jīng)濟時代企業(yè)如何借助科技的力量，挖掘數(shù)據(jù)背后潛藏的價值，如何通過數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)創(chuàng)新，重構(gòu)財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力，并在數(shù)字化新生態(tài)布局中，是新時代財務(wù)管理者的使命。
2、當(dāng)下的財務(wù)管理者了解智能時代下財務(wù)變革趨勢，剖析財務(wù)裂變升級規(guī)律與特點，探索企業(yè)財務(wù)智能化轉(zhuǎn)型之道，通過擁抱科技，利用企業(yè)數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)，擺脫傳統(tǒng)的流程化思維和交付模式，從而專注于高附加值的工作、決策與創(chuàng)新。
3、在新興技術(shù)與實體產(chǎn)業(yè)加速融合的數(shù)字經(jīng)濟時代，技術(shù)與自動化，監(jiān)管與風(fēng)險都對財務(wù)管理者角色提出了很大的挑戰(zhàn)，財務(wù)管理者需要不斷摸索和探討如何提升財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力，成為企業(yè)變革之中的推動者。
4、數(shù)智時代，財務(wù)與數(shù)字技術(shù)的深度融合重新定義了財務(wù)的價值和地位。財務(wù)管理者應(yīng)重塑自身角色，向"管控服務(wù)的平衡者""戰(zhàn)略規(guī)劃的參與者""數(shù)字化轉(zhuǎn)型的者"邁進(jìn)，進(jìn)而實現(xiàn)復(fù)雜商業(yè)環(huán)境下的風(fēng)險防控、會計發(fā)展下的決策支持以及數(shù)字經(jīng)濟背景下的轉(zhuǎn)型升級。
5、數(shù)字化為企業(yè)轉(zhuǎn)型提供機遇，能夠完善傳統(tǒng)財務(wù)職能，幫助企業(yè)戰(zhàn)略決策提供財務(wù)上的支持，通過財務(wù)預(yù)測與分析，管理企業(yè)風(fēng)險，降低企業(yè)經(jīng)營成本，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
6、數(shù)字化的推動下，財務(wù)管理升級為戰(zhàn)略財務(wù)，這就倒逼財務(wù)管理者轉(zhuǎn)型，不僅要具備的財務(wù)管理知識和財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力，還需要了解數(shù)字技術(shù)，能夠在財務(wù)管理中有效應(yīng)用。
7、作為公司 CEO 的合作伙伴，財務(wù)管理者應(yīng)積極擁抱數(shù)字技術(shù)，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型，以基于數(shù)據(jù)的洞察支持戰(zhàn)略決策，預(yù)測財務(wù)風(fēng)險，提升運營效率，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，成為真正的企業(yè)價值管理者。

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會是由民政部登記管理的全國性社團組織，承擔(dān)組織職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)社會化評價與認(rèn)定，促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)提升和提供擇人求職服務(wù)的人力資源行業(yè)協(xié)會。

GFLRA是全球數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展下的必然趨勢，是順應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略變革的必然需要。GFLRA引入中國，將的國際財務(wù)管理理念和知識融合數(shù)字化技能，為更好促進(jìn)中國加快培育世界財務(wù)管理人才提供了可以參照的標(biāo)準(zhǔn)。GFLRA是現(xiàn)在中國企業(yè)所急需的，培養(yǎng)和引入GFLRA持證人也將為企業(yè)創(chuàng)造價值能力奠定基礎(chǔ)。