建立職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度

2006年，中央組織部、人事部印發(fā)的《關(guān)于貫徹落實(shí)“十一五”規(guī)劃綱要，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（中組發(fā)〔2006〕11號）提出：“建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度，研究制定中國特色職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系”。這個(gè)文件次提出“建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度”的任務(wù)和“研究制定中國特色職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系”的要求。表明中國職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系是具有中國特色的，不能照搬照抄國外的東西。

2010年，《中央 關(guān)于印發(fā)〈國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）〉的通知》（中發(fā)〔2010〕6號）再次提出：“完善以市場和出資人認(rèn)可為核心的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價(jià)體系，積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價(jià)機(jī)構(gòu)，建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度，加強(qiáng)規(guī)范化管理”。

報(bào)名條件

（1）大學(xué)專科學(xué)歷，從事財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)等性管理工作3年以上，具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績；

（2）大學(xué)本科學(xué)歷，從事財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)等性管理工作 2年以上，具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績；

（3）研究生學(xué)歷， 從事財(cái)務(wù)、會計(jì)、審計(jì)等性管理工作 1年以上，具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績；

（4）財(cái)會類、審計(jì)類、管理類、經(jīng)濟(jì)類、統(tǒng)計(jì)類等中級以上技術(shù)職稱之一;

溝通職責(zé)。隨著企業(yè)制度的發(fā)展，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離是一個(gè)必然趨勢，所有者評價(jià)企業(yè)價(jià)值的渠道主要是財(cái)務(wù)報(bào)告。而對財(cái)務(wù)報(bào)告解釋的工作必然應(yīng)該由財(cái)務(wù)經(jīng)理來進(jìn)行，因此，可以說財(cái)務(wù)經(jīng)理是溝通所有者和經(jīng)營者的中介，溝通尤其是與出資人(在此包括股東和債權(quán)人)的溝通是財(cái)務(wù)經(jīng)理的一項(xiàng)重要職責(zé)。另外隨著企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展越來越離不開對社會的依賴和融合，企業(yè)的運(yùn)營除了要實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的大化，也要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會價(jià)值大化。這就要求作為企業(yè)價(jià)值管理中心的財(cái)務(wù)經(jīng)理承擔(dān)起與客戶、員工、供應(yīng)商、社區(qū)、部門等管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通的職責(zé)。