中國企業(yè)要走向國際化，中國的財稅高管要職業(yè)化，中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經理人，通過建立“財稅經理人職業(yè)資質評價”標準，切實提升財稅領域職業(yè)經理人素質水平和能力，更好地服務和支持中國實體經濟發(fā)展，改善我國財稅職業(yè)經理人嚴重不足的現(xiàn)狀，也將為科學評價財稅職業(yè)經理人水平提供有力保障?！柏敹惤浝砣寺殬I(yè)資質評價”劃分為()、中級(總監(jiān))、初級(經理)三個層級進行評價，通過評價考試的學員由中國職業(yè)經理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、三個等級的財稅職業(yè)經理人證書，并配備經理、總監(jiān)、這三個層次的職業(yè)資質評價證書，同時分別由國際簿記師協(xié)會IAB為通過財務經理人職業(yè)資質評價考試的學員頒發(fā)國際財務管理師證書；由英國國際會計師公會IAAP為通過稅務經理人職業(yè)資質評價考試的學員頒發(fā)國際稅務管理師證書。

2014年中華人民共和國中央人民發(fā)文《工業(yè)和信息化部辦公廳、財政部辦公廳關于中小企業(yè)發(fā)展專項資金服務體系和融資環(huán)境項目申報工作》的通知：推動職業(yè)經理人制度建設，支持中國職業(yè)經理人協(xié)會開展職業(yè)經理人資質評價制度建設、社會化考核測評、資質評價和認證等工作。

職業(yè)經理人政策
近些年來，隨著中國經濟改革進程的加快，職業(yè)經理人已成為經濟改革關注的方面之一， 為打造高度市場化的職業(yè)經理人隊伍，黨中央、及國家相關部委自2002年-2021年先后印發(fā)《“十五”期間全國企業(yè)經營管理人員培訓綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》、《中央 關于進一步加強人才工作的決定》、《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發(fā)展的若干意見》、《關于貫徹落實“十一五”規(guī)劃綱要，加強人才隊伍建設的實施意見》、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》、《企業(yè)經營管理人才隊伍建設中長期規(guī)劃（2010-2020年）》、《中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》、《中央關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《國家創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》、《關于創(chuàng)新管理優(yōu)化服務培育壯大經濟發(fā)展新動能加快新舊動能接續(xù)轉換的意見》、《辦公廳關于進一步完善國有企業(yè)法人治理結構的指導意見》、《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》、《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》、《關于促進中小企業(yè)健康發(fā)展的指導意見》等近40余份推進和深化職業(yè)經理人制度改革的系列政策文件，強調了“建設一支職業(yè)經理人隊伍”、“逐步擴大職業(yè)經理人隊伍”、“完善職業(yè)經理人市場”、“建立社會化的職業(yè)經理人評價制度”與“建立職業(yè)經理人制度”等具體任務要求，為中國職業(yè)經理人隊伍指明了發(fā)展方向，明確了職業(yè)經理人的價值，建立職業(yè)經理人制度，推動職業(yè)經理人逐漸登上經濟舞臺。

中國職業(yè)經理人協(xié)會優(yōu)勢
一、在民政部頒發(fā)的社團登記證書的業(yè)務范圍欄中，載明有“行業(yè)管理”職能的社會團體。“經國家主管部門核準的，承擔組織職業(yè)經理人社會化評價和資質認證的全國性的行業(yè)組織”。
二、中國職業(yè)經理人協(xié)會是以“職業(yè)經理人”命名的全國性社會團體。
三、為推動建立中國職業(yè)經理人制度、推進建設中國特色職業(yè)經理人隊伍、促進職業(yè)經理人事業(yè)發(fā)展服務的社會團體。
四、按照國家標準中“具有考試測評資質，承擔職業(yè)經理人命題、考試測評、閱卷和頒發(fā)證書等工作并經批準的職業(yè)經理人行業(yè)組織”。
五、在國家社團登記部門核準的章程中載明“協(xié)會是經國家主管部門核準的，承擔組織職業(yè)經理人社會化評價和資質認證的全國性的行業(yè)組織“。

稅務職業(yè)經理人可以幫助企業(yè)控制稅務風險、規(guī)范納稅、減少稅務稽查和稅務處罰。如果一位稅務職業(yè)經理人的年薪為1元的話，他每年給企業(yè)合法合理的降低稅務成本為20元，這就是稅務職業(yè)經理人的價值。

什么是職業(yè)經理人？
職業(yè)經理人，一般指的是企業(yè)的高層管理者，由董事會選擇與任命，在職責范圍內負責所管轄的區(qū)域，具有高度的決策權與團隊成員的管理權、以及一定的物料調配與財務審批權限等。