一、建立職業(yè)經理人制度的政策依據
1.關于制定職業(yè)經理人員素質標準
2001年，中央組織部、國家經濟貿易關于印發(fā)《“十五”期間全國企業(yè)經營管理人員培訓綱要》的通知（國經貿培訓〔2001〕748號）提出：“逐步建立工商管理職業(yè)資格證書制度。要制定職業(yè)經理人員的素質標準”。這是在國家正式文件中，次提出“職業(yè)經理人員”這個稱謂，同時，提出“要制定職業(yè)經理人員的素質標準”的任務

關于建立社會化的職業(yè)經理人資質評價制，中央 關于進一步加強人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號）提出：“企業(yè)經營管理人才的評價重在市場和出資人認可。發(fā)展企業(yè)經營管理人才評價機構，探索社會化的職業(yè)經理人資質評價制度”。這個文件中，次提出“企業(yè)經營管理人才的評價重在市場和出資人認可”的標準

建立職業(yè)經理人資質評價制度

2006年，中央組織部、人事部印發(fā)的《關于貫徹落實“十一五”規(guī)劃綱要，加強人才隊伍建設的實施意見》（中組發(fā)〔2006〕11號）提出：“建立社會化的職業(yè)經理人資質評價制度，研究制定中國特色職業(yè)經理人評價標準體系”。這個文件次提出“建立社會化的職業(yè)經理人資質評價制度”的任務和“研究制定中國特色職業(yè)經理人評價標準體系”的要求。表明中國職業(yè)經理人評價標準體系是具有中國特色的，不能照搬照抄國外的東西。

2010年，《中央 關于印發(fā)〈國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）〉的通知》（中發(fā)〔2010〕6號）再次提出：“完善以市場和出資人認可為核心的企業(yè)經營管理人才評價體系，積極發(fā)展企業(yè)經營管理人才評價機構，建立社會化的職業(yè)經理人資質評價制度，加強規(guī)范化管理”。

職業(yè)經理人應用指引，為打造高度市場化的職業(yè)經理人隊伍，黨中央、自2001年-2020年先后印發(fā)了《2001-2005年全國干部教育培訓規(guī)劃》、《“十五”期間全國企業(yè)經營管理人員培訓綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》、《中央 關于進一步加強人才工作的決定》、《中央關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《辦公廳關于進一步完善國有企業(yè)法人治理結構的指導意見》等30余份推進和深化職業(yè)經理人制度改革的系列政策文件，對中國職業(yè)經理人人才發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

財務經理職業(yè)資質評價

財務工作是企業(yè)經營管理的關鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)管理工作中重要的就是財務管理，直接關系到企業(yè)的未來發(fā)展,決定企業(yè)在市場中的競爭地位。財務管理是企業(yè)健康穩(wěn)定的重要條件，是企業(yè)得以發(fā)展的有力保障，能夠有效提高企業(yè)的市場競爭力，財務管理工作貫穿于企業(yè)生產經營的全過程，如果管理不當，將給企業(yè)帶來損失。

財務經理課程


、項目收費

（1）收費標準;1、初級財務經理2650元/人、2、中級財務經理（財務總監(jiān)）4250元/人、3、財務經理（財務官）8750元/人；含網課、考前模擬測試、學習資料、考試費、認證費等）。

（2）考試未通過人員可在兩年內（以參加考試日期為起始） 申請補考，補考費初級 200 元/人、中級 300 元/人、 400 元/人；

2、證書頒發(fā)

通過財務經理職業(yè)資質評價培訓考核和評價認定的學員，獲得由中國職業(yè)經理人協會頒發(fā)的《財務經理職業(yè)資質評價證書》及《初級財務職業(yè)經理人資質評價證書》。