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中國企業(yè)要走向國際化,中國的財稅高管要職業(yè)化,中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經理人,通過建立“財稅經理人職業(yè)資質評價”標準,切實提升財稅領域職業(yè)經理人素質水平和能力,更好地服務和支持中國實體經濟發(fā)展,改善我國財稅職業(yè)經理人嚴重不足的現狀,也將為科學評價財稅職業(yè)經理人水平提供有力保障。
《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》提出:“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經理人為,加快推進企業(yè)經營管理人才職業(yè)化、市場化、化和國際化”,將職業(yè)經理人納入企業(yè)管理人才隊伍。
中國職業(yè)經理人協(xié)會作為承擔組織職業(yè)經理人才資質社會化評價與認定,以及促進職業(yè)經理人才資質提升和提供擇人求職服務的行業(yè)協(xié)會,協(xié)會嚴格按照國家《職業(yè)經理人相關術語(GB/T 26999—2011)》中 “具有考試測評資質,承擔職業(yè)經理人命題、考試測評、閱卷和頒發(fā)證書”的職業(yè)經理人行業(yè)組織標準要求,提出了財務職業(yè)經理人測評體系,通過建立財務職業(yè)經理人資質評價標準,切實提升財務領域職業(yè)經理人素質水平和能力,更好地服務和支持中國實體經濟發(fā)展,改善我國財務職業(yè)經理人嚴重不足的現狀,也將為科學評價財務職業(yè)經理人水平提供有力保障。
隨著金融市場的不斷發(fā)展,企業(yè)也邁入了金融化時代,以金融工具、金融創(chuàng)新助推企業(yè)快速、穩(wěn)健成長,財務職業(yè)經理人才需求大量增加,在2022年2月18日發(fā)布的《關于中央企業(yè)加快建設世界財務管理體系的指導意見》中,國資委表示,財務管理是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié), 以財務管理能力評價和人才隊伍建設為支撐,推進財務職業(yè)化轉型升級。
財務管理的變革是建設世界企業(yè)財務管理體系的基礎,變革經歷了從核算型財務走向業(yè)務型財務,業(yè)務型財務走向戰(zhàn)略型財務,通過戰(zhàn)略管理與價值創(chuàng)造的演進,從營運資本控制、財務比率運用、預算管理、成本管理、項目管理、稅務籌劃、融資管理等方面入手掌握這些精髓和要點,快速提高自身的財務經理綜合能力,并將這些原則、理念、方法和經驗靈活應用于財務經理這個職能復雜且豐富的崗位,在達成業(yè)績的同時,把自己打造成為的財務職業(yè)經理人!
當今時代是一個社會經濟高速發(fā)展的時代,尤其是高科技的進步,企業(yè)競爭變得越來越激烈了。隨著中國經濟的壯大,中國企業(yè)的發(fā)展也越來越規(guī)范化、制度化,如此一來,對高素質、高水平、高能力的財務職業(yè)經理人的需求將越來越高,在這種大環(huán)境之下,財務職業(yè)經理人與時俱進,不斷發(fā)展,在能力和職業(yè)能力等方面不斷進行創(chuàng)新,如此才能適應社會發(fā)展的需要,否則就無疑也將會被社會所淘汰。
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