中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會自2021年2月展開“財稅職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資質評價”工作以來，嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引，依據(jù)黨中央、針對職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設的政策要求，結合當前對會計人才培養(yǎng)的新需求，著眼于財稅管理領域職業(yè)經(jīng)理人隊伍全面發(fā)展的趨勢，廣泛吸取中國職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展實踐成果，以及財稅領域意見，根據(jù)我國財稅領域職業(yè)經(jīng)理人應具備的知識、職業(yè)能力等方面制定職業(yè)資質評價標準，旨在培養(yǎng)一批符合新時期經(jīng)濟發(fā)展需要的“財務官”、“稅務總監(jiān)”等管理人才。

“財務經(jīng)理人職業(yè)資質評價”劃分為(財務官)、中級(財務總監(jiān))、初級(財務經(jīng)理)三個層級進行培訓與評價，是崗位能力、職業(yè)能力和能力的評價證書，評價方式采用國際國內雙認證，通過評價考試的學員由中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、三個等級的稅務職業(yè)經(jīng)理人證書，并根據(jù)國資委《關于中央企業(yè)加快建設世界財務管理體系的指導意見》中提出的加快建設世界財務管理體系的目標與政部新《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃》(2021-2025年)明確提出：“通過實施國際化會計人才培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)符合會計國際交流合作需要的國際化會計人才”指示精神，由國際簿記師協(xié)會IAB為通過財務經(jīng)理人職業(yè)資質評價考試的學員頒發(fā)國際財務管理師證書，增強財務人才隊伍的國際競爭力和話語權。

財務職業(yè)經(jīng)理人是真正實現(xiàn)了“職業(yè)化”的財務負責人，即長期從事“財務管理工作”的社會職業(yè)，具備一定素質和職業(yè)能力, 并掌握企業(yè)財務部門管理權，具有社會公認的職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)資質評價與認證，獲得全國人才市場統(tǒng)一認可的職業(yè)身份的經(jīng)理人。

財務職業(yè)經(jīng)理人，作為近年來一個新興的名詞，它所代表的是一群走在財務領域的人物，他們是企業(yè)的財務官，是高收入人群，是叱咤職場的風云名人，有著許多令人羨慕的光環(huán)。在這個群體中，有淘寶的財務官張勇、支付寶財務官井賢棟、還有京東財務官陳生強、搜狐財務官古永鏘等等，他們都是的財務職業(yè)經(jīng)理人代表人物。作為一名的財務官、一名合格的財務職業(yè)經(jīng)理人，他們具備了某種共性，他們全部都是企業(yè)財務掌舵人，都具有的職業(yè)素養(yǎng)和的職業(yè)能力，他們同時也都是企業(yè)的管理者，掌握企業(yè)重要的財務管理權，并在企業(yè)戰(zhàn)略決策中具有的話語權。

當前是職業(yè)經(jīng)理人改革發(fā)揮成效的時期，順利實現(xiàn)會計職能轉型實現(xiàn)突破，使會計人、財務管理人員向價值管理、資本運營、戰(zhàn)略決策輔助等職能持續(xù)轉型升級。在這期間，以市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出為原則的財務官改革將初見成效。

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，中國經(jīng)濟社會結構也隨之發(fā)生變遷，原來以資源為主導的經(jīng)濟模式逐漸演變成為以智力為主導的經(jīng)濟模式。對于企業(yè)來說，其成敗的關鍵更多取決于管理和人才，而作為企業(yè)重要的財務部，財務職業(yè)經(jīng)理人的作用也將會尤為凸顯，今后市場對財務職業(yè)經(jīng)理人的需求也會逐漸擴大，相信財務職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展前景將會是非?？捎^的。