南京2021年下人力資源證報(bào)名條件已公布_六合人力四級(jí)三級(jí)二級(jí)培訓(xùn)

人力資源管理師：

指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。在近些年來的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

四級(jí)報(bào)名條件 :（學(xué)歷無要求）

（1）累計(jì)相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。

（2）高等院校本或相關(guān)在校生。（大一到四的學(xué)生均可參加）

（3）取得技工學(xué)校本或相關(guān)畢業(yè)證書、或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本或相關(guān)畢業(yè)證書（應(yīng)屆生可）。

報(bào)名時(shí)間：8月23日-10月9日

人力資源管理師證書應(yīng)該培養(yǎng)四個(gè)方面的能力：

其一，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的。

其二，作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)高層提供戰(zhàn)略性的意見。

其三，作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。

其四，人力資源管理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來，其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA（中國）人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，的人力資源管理者除了是一位人事管理，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解有關(guān)法規(guī)政策之外，還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為：1.業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效執(zhí)行；2.，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對(duì)于工薪福利的需求關(guān)系；3.變革推動(dòng)者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革。

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報(bào)名地址：

1、南京市江北新區(qū)大橋北路24號(hào)金盛裝飾城2號(hào)樓3樓電梯口旁

2、南京市六合區(qū)冠城路19號(hào)商鋪（龍池地鐵站口）