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我們真正要鼓勵的，是建設性的沖突。
建設性沖突，不是為了爭輸贏，而是為了把事情做對。
簡單來說，它是一種以問題為中心、以合作為前提的意見碰撞。
這類沖突，不是宣泄情緒，不是人身攻擊，而是在關鍵時刻提出不同意見，推動更優(yōu)方案的出現(xiàn)。
比如，團隊正在推進一個項目，你發(fā)現(xiàn)其中存在的風險，但所有人都視而不見，你敢不敢提出來？
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又比如，團隊成員對利益分配產生分歧，你是否敢于面對，找出一個公平合理的解決方案？
再比如，當有人挑戰(zhàn)原則、偏離方向，你是否敢于堅守底線，說出“不”？
敢于正視面對上面這些，都是建設性沖突的表現(xiàn)。
這樣的隊伍，有分歧，但不撕裂；有碰撞，但為了解決問題。
真正健康的團隊，從不逃避分歧，而是敢于把問題擺上桌面，集體面對，共同進化。
