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勞務(wù)派遣是一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。
由于勞務(wù)派遣的“臨時(shí)性、針對(duì)性和性”特征，勞務(wù)派遣在我國(guó)很普遍，有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)很多，而法規(guī)規(guī)定，有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)需要申請(qǐng)辦理《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》方可開(kāi)展業(yè)務(wù)。
勞務(wù)派遣還分為國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣與國(guó)際勞務(wù)派遣。例如國(guó)內(nèi)的很多建筑公司將員工派到非洲、東南亞去幫助當(dāng)?shù)匦迾蛐蘼犯愎こ叹蛯儆趪?guó)際勞務(wù)派遣。國(guó)外《勞務(wù)派遣許可證》的辦理要更難，所需提交資料更多，時(shí)間也更長(zhǎng)。
勞務(wù)派遣不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介還在于對(duì)就業(yè)資源進(jìn)行有效利用。勞務(wù)派遣公司通過(guò)對(duì)各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、街道、社區(qū)勞務(wù)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)的信息搜集引導(dǎo)，并依托全省各層次的技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為員工實(shí)施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)需要開(kāi)展的各類(lèi)培訓(xùn)、咨詢、代理等服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)由自發(fā)無(wú)序向依法有序轉(zhuǎn)移。
勞務(wù)派遣許可證年審材料：
(一)經(jīng)營(yíng)情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告(由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具);
(二)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)以及訂立勞動(dòng)合同、參加工會(huì)的情況(填寫(xiě)附件);
(三)向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況(填寫(xiě)附件);
(四)被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況(填寫(xiě)附件);
(五)被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況;(填寫(xiě)附件)
(六)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況;(填寫(xiě)附件)
(七)設(shè)立子公司、分公司等情況(填寫(xiě)附件，需附子公司、分公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)。
有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問(wèn)題。用工單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用工單位使用職工擔(dān)心是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來(lái)，就得管—輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無(wú)論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。
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