在如今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，而人力資源管理的靈活性和性對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。例如員工隨意換班，扎堆請假；加班過多，班間休息時(shí)段不足；單日多時(shí)段上班；上下班時(shí)間彈性隨意；上班人員的技能分布不均；排班隨機(jī)，分布不均.......等等問題。匯通eHR系統(tǒng)多樣化排班，作為人力資源管理的重要組成部分，能夠幫助企業(yè)更好地應(yīng)對復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)需求，能夠幫助企業(yè)更好地應(yīng)對復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)需求，可解決企業(yè)排班痛點(diǎn)，提高生產(chǎn)效率和員工滿意度！

一、人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)多樣化排班的功能特點(diǎn)
1、支持各類型的班次：
對于各行業(yè)各班次類型支持度高，無論是生產(chǎn)模式下還是餐飲模式下的兩班，三班，連班，彈性，短班，臨時(shí)班，多時(shí)段班，任意時(shí)段班，平衡模式班及任意調(diào)班等支持。

2、支持多樣化的排班方式：
支持按天，按周，按月或任意周期的手動(dòng)排班或自動(dòng)循環(huán)翻班；
支持PC或手機(jī)等多終端的排班窗口；
支持運(yùn)營中的按日期調(diào)班，按人員調(diào)班等計(jì)劃調(diào)整；
支持管理中的員工跟隨領(lǐng)導(dǎo)的復(fù)制式排班等；
支持系統(tǒng)外排班數(shù)據(jù)的導(dǎo)入或與外部系統(tǒng)的生產(chǎn)計(jì)劃自動(dòng)對接等。

3、支持多模式排班管控
支持排班中的各種管控：比如工時(shí)超標(biāo)管控，員工休息時(shí)段保障管控，班組內(nèi)熟練工與新手的分布合理性管控，工時(shí)均衡管控，訂單匹配管控等。

4、智能化的排班調(diào)整工具
根據(jù)班序的設(shè)定，排班引擎已經(jīng)智能化的設(shè)定好了班次，當(dāng)需要調(diào)整時(shí)，系統(tǒng)提供了多種方式，如日歷調(diào)整、批量調(diào)整、班次互調(diào)、人員互調(diào)、日期對換、模型復(fù)制等。

5、策略化的休假管理
強(qiáng)化了休假項(xiàng)目間的聯(lián)動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)格管控休假順序、靈活定義休假釋放時(shí)間、分配機(jī)制以及加班項(xiàng)目與休假項(xiàng)目結(jié)存關(guān)系等。

6、靈活的加班處理方案
系統(tǒng)包含多種加班單處理機(jī)制，有基于利于企業(yè)或惠于員工考慮的策略方案。

7、可控的計(jì)算模型
通過引入小核算量計(jì)算，管控員工的出勤、加班、曠工、請假等。

8、的單據(jù)輔助設(shè)置
通過靈活的基礎(chǔ)設(shè)置，如設(shè)定固定加班時(shí)間段以減少大量常規(guī)的、規(guī)律性單據(jù)的錄入工作量。

9、嚴(yán)格的勞動(dòng)工時(shí)管控
根據(jù)勞動(dòng)法或企業(yè)工時(shí)管控要求，系統(tǒng)可在排班計(jì)劃，加班申請等多維度對員工勞動(dòng)工時(shí)進(jìn)行管理及控制。

二、總結(jié)
人力資源系統(tǒng)中的多樣化排班功能為企業(yè)提供了一種靈活、的人力資源管理方式，能夠幫助企業(yè)更好地應(yīng)對復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)需求，提高生產(chǎn)效率，提升員工滿意度。通過智能排班算法、可視化排班界面、員工自助服務(wù)平臺(tái)以及數(shù)據(jù)分析與報(bào)表功能等，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)、合理的排班安排，優(yōu)化人力資源配置，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支持。