證書
學(xué)生在規(guī)定的學(xué)習(xí)限期內(nèi)修滿規(guī)定學(xué)分，頒發(fā)《同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位課程結(jié)業(yè)證書》；
學(xué)生在規(guī)定的學(xué)習(xí)限期內(nèi)，修滿規(guī)定學(xué)分、全國(guó)統(tǒng)考合格、完成碩士學(xué)位論文撰寫及答辯，按有關(guān)規(guī)定授予碩士學(xué)位。

關(guān)于費(fèi)用
1.費(fèi)用按照四川省發(fā)改委核準(zhǔn)學(xué)科費(fèi)用執(zhí)行。
（一）學(xué)位申請(qǐng)費(fèi)
1.學(xué)位申請(qǐng)費(fèi)按、第二階段分別收取。階段學(xué)位申請(qǐng)費(fèi)16000元/人；第二階段學(xué)位申請(qǐng)費(fèi)20000元/人。
2.各階段學(xué)位申請(qǐng)費(fèi)，由申請(qǐng)人通過(guò)在線繳費(fèi)平臺(tái)自行繳納。
3.助學(xué)中心應(yīng)向申請(qǐng)人公布收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得代收代繳或跨階段提前收取，不得巧立名目收費(fèi)。申請(qǐng)人向其他單位（含助學(xué)中心）或個(gè)人繳費(fèi)造成的損失由本人承擔(dān)。
（二）全國(guó)統(tǒng)一考試費(fèi)：100元/科.次，由申請(qǐng)人按考試當(dāng)年學(xué)位辦公室通知規(guī)定的時(shí)間，在網(wǎng)址上自行繳納。
2.學(xué)費(fèi)分兩階段，在大學(xué)財(cái)務(wù)繳費(fèi)平臺(tái)上完成網(wǎng)上繳費(fèi)。
3. 參加國(guó)家外語(yǔ)水平和學(xué)科綜合水平全國(guó)統(tǒng)一考試100 元/科·次（按照學(xué)位辦公室規(guī)定時(shí)間在網(wǎng)址上繳費(fèi)報(bào)考）。

同等學(xué)力申碩《人力資源管理》人才培養(yǎng)方案

人力資源管理碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)是學(xué)校工商管理學(xué)科下設(shè)的二級(jí)學(xué)科。人力資源管理學(xué)科是一門運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)理論，以組織行為為研究對(duì)象，培養(yǎng)具有堅(jiān)實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)的人力資源管理技能、能勝任企事業(yè)單位人力資源管理工作的復(fù)合型人才的學(xué)科。

本學(xué)科于2016年在工商管理學(xué)科授權(quán)點(diǎn)下設(shè)立。目前學(xué)科點(diǎn)有導(dǎo)師9人，80%以上的導(dǎo)師具有博士學(xué)位，形成了學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理、研究能力強(qiáng)的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)。近五年主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目20余項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。
目前學(xué)科點(diǎn)以培養(yǎng)“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強(qiáng)能力、高素質(zhì)”的人力資源管理人才為目標(biāo)，圍繞人力資源管理理論與實(shí)踐、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人力資源開發(fā)與管理等兩個(gè)方向進(jìn)行研究，培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)洌ㄈ肆Y源管理領(lǐng)域基本理論知識(shí)和技能，綜合素質(zhì)，富有創(chuàng)新和進(jìn)取精神，適應(yīng)企事業(yè)單位需要的高素質(zhì)復(fù)合型人力資源管理人才。

培養(yǎng)目標(biāo)

1.?培養(yǎng)具有過(guò)硬的思想政治素質(zhì)，正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)，恪守科研誠(chéng)信和學(xué)術(shù)道德，成為德智體美勞全面發(fā)展的高層次管理人才。

2.?掌握管理學(xué)主要的定量和定性分析方法以及數(shù)據(jù)處理技術(shù)，能應(yīng)用計(jì)量模型分析和解決實(shí)際問(wèn)題。

3.?善于提煉科學(xué)研究問(wèn)題，具有一定的創(chuàng)新研究能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)、濃厚的科研興趣和積極的理論創(chuàng)新精神，能立開展人力資源管理相關(guān)問(wèn)題的學(xué)術(shù)研究和應(yīng)用研究。

4.?熟練掌握一門外國(guó)語(yǔ)，能閱讀和理解管理學(xué)研究領(lǐng)域內(nèi)的外文資料，具備一定的外文寫作與學(xué)術(shù)交流能力。

考核評(píng)估計(jì)分辦法

成立中期考核小組，對(duì)碩士研究生培養(yǎng)情況進(jìn)行多方位考核，采用百分制，成績(jī)?cè)?0分以上者為，75-89分為合格，60-74分為延期，成績(jī)低于60分為不適合繼續(xù)培養(yǎng)，具體分為培養(yǎng)計(jì)劃制定及執(zhí)行情況、綜合考試成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、科研素質(zhì)和學(xué)分及成績(jī)五個(gè)方面進(jìn)行考核。其中，除綜合考試成績(jī)?yōu)榭荚嚲砻娉煽?jī)折算外，其他四項(xiàng)考核成績(jī)由考核小組商議給定。終考核成績(jī)=培養(yǎng)計(jì)劃制定及執(zhí)行情況（5%）+綜合考成績(jī)（40%）+學(xué)術(shù)活動(dòng)（20%）+科研素質(zhì)（20%）+學(xué)分及成績(jī)（15%）。

培養(yǎng)計(jì)劃制定情況的評(píng)分：根據(jù)學(xué)生制定的培養(yǎng)計(jì)劃和執(zhí)行情況，采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。

綜合考試評(píng)分：采取百分制，成績(jī)由基礎(chǔ)課內(nèi)容（占40%），課內(nèi)容（占40%），方向課內(nèi)容（占20%）構(gòu)成，考試成績(jī)60分以上者為通過(guò)，否則需要補(bǔ)考；發(fā)表收錄論文1篇的碩士研究生可以不參加綜合考試，成績(jī)按90分計(jì)學(xué)術(shù)活動(dòng)的評(píng)分：根據(jù)學(xué)生參加學(xué)術(shù)活動(dòng)的情況（參加學(xué)術(shù)活動(dòng)至少6次），采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。